Отмеченный в сентябpе небольшой рост предложений вакансий не получил свое продолжение в октябре. Количество вакансий за октябрь осталось на уровне сентября. А вот количество резюме снизилось на 10%. Таким образом, можно говорить о некоторой стабилизации рынка труда, и сокращении безработицы.
В среднем по рынку, на одну вакансию в октябре предлагали два резюме. Наиболее востребованными специалистами в октябре оставались программисты (в этом секторе на одно резюме предлагается до 4 вакансий), также возрос спрос на специалистов в сфере недвижимости (соотношение количества вакансий к резюме составляет 1,6). Специальности в которых наблюдается самый большой конкурс — это преподаватели, офис-менеджеры и ассистенты, бухгалтеры и экономисты — в среднем в этих сферах на одну вакансию предлагают 3 резюме.
Работодатели Харькова
В октябре заметно повысился спрос на инженеров (количество вакансий увеличилось на 50% по сравнению с сентябрем), и специалистов в сфере недвижимости (на 60%). Увеличилось количество вакансий переводчиков и журналистов (на 26%). Наибольшее снижение количества вакансий наблюдалось в среде преподавателей — количество вакансий снизилось на 22%, медицинских работников — на 35%, а также в среде руководителей — на 23% и юристов — на 15%.
Зарплаты, предлагаемые в среднем по вакансиям в октябре, снизились на 20% и составили 375 долл. На фоне общего снижения зарплат по вакансиям, увеличились предлагаемые зарплаты у руководителей (на 10%), бухгалтеров и экономистов (на 29%), а также у переводчиков и журналистов (на 23%). Также увеличились предложения по вакансиям юристов (на 35%).
Соискатели Харькова
В целом по рынку, количество резюме снизилось на 10%. При этом увеличились количество резюме в разделе медицинские работники (на 16%), переводчиков и журналистов (на 23%). Уменьшились количество резюме офисных работников: офис-менеджеров (на 20%), бухгалтеров и экономистов (на 15%), юристов (на 4%).
Средния зарплата указанная в резюме незначительно снизилась (в пределах 3%), и составила 333 долл. Зарплатные ожидания снизили руководители — на 9%, медицинские работники (на 20%). Вместе с тем, увеличили зарплатные требования переводчики и журналистов (на 20%), инженеры (на 2%), юристы (на 4%) и бухгалтеры (на 1%).
Тенденции октября
Тенденцией октября стало стабилизация ситуации в коммерческом секторе: несмотря на то, что количество вакансий руководителей, бухгалтеров, юристов по прежнему снижается, по имеющимся вакансиям повышаются зарплаты, и уменьшается количество соискателей. Изменились тенденции и в сфере производства — впервые за последние три месяца увеличилось количество вакансий инженеров. А вот в секторе, зависимом от бюджетных средств — среди преподавателей и медиков, наоборот, на фоне снижения количества вакансий, увеличивается количество соискателей, и снижаются предлагаемые зарплаты.
По информации риэлтеров, рынок недвижимости показывает постепенный рост, и это увеличивает количество вакансий агентств недвижимости. Также положительная тенденция наблюдалась в октябре среди переводчиков и журналистов — увеличилось количество как вакансий, так и резюме, а также зарплаты по ним.
© 2009 "Работа в Харькове"
понедельник, 23 ноября 2009 г.
пятница, 20 ноября 2009 г.
Безработица в Харькове - реальная и скрытая
Данные официальной статистики репортуют о уровене безработицы 2,1%. Понятно, что официальная статистика - это только центр занятости, в котором регистрируются и надеются на поддержку наименее защищенные слои начеление ( в силу незначительности этой поддержки). Значительный процент соискателей ищет работу через интернет. Проведенный опрос на крупнейшем в Харькове сайте по поиску работы www.rabota.kharkov.ua, в котором приняли участие более 2000 человек, показывает другие, гораздо более красноречивые цифры.
По результатам ответов, количество соискателей, уволенных с предыдущего места работы в результате прямого влияния кризисных факторов составило 35% - из них уволенных по сокращению, составляет 15-20%, и почти 17% соискателей причиной потери работы назвали закрытие предприятия. 47% отметили, что они уволились по собственному желанию. При этом результаты ответов показывают, что под формулировкой "уволен по собственному желанию" может скрываться как самостоятельный уход на другое место работы, так и увольнение "по соглашению сторон", или "вынужденное уход под давлением начальства". В комментариях соиcкатели отмечали также: «возможно сокращение... делаю предупредительный шаг», «в связи с кризисом понизили зарплату», и даже «я после октября 2008 до сих пор не могу устроиться на работу». 13% соискателей — это те, кто еще не работали и ищут работу впервые.
Опрос: Как закончилась ваша предыдущая работа?
Другой опрос, проведенный на сайте работа в Харькове, показывает изменения условий работы и жизни харьковчан за последние полгода. Почти 35% опрошенных заявили, что за последние полгода их зарплата в гривнах снизилась. И это несмотря на то, что в стране повысился уровень инфляции и цены также выросли. То есть у тех, у кого зарплата не изменилась (а это 25%), реальный уровень дохода сократился. Кроме того, часто сохранение номинальной заработной платы не означало сохранение предыдущего уровня дохода — 12% опрошенных отметили, что зарплату стали выплачивать с задержками, а 11% заявили, что зарплату вообще не выплачивают последние полгода. Зарплата увеличилась только у 13% опрошенных.
Опрос: как изменилась ваша зарплата в гривнах за последние полгода?
Поэтому неудивительно, что помимо тех, кто уже уволен (как по собственному желанию, так и по сокращению) и составляет реальную безработицу, на рынке труда присутствуют около 35% соискателей, которые еще работают, но активно посещают работные сайты в поисках более выгодного места работы. Также около 17% опрошенных в настоящее время к основному заработку ищет подработку. Также, по результатам ответов, ищут подработку те, кто учится и те, кто находится в декретном отпустке.
В таких условиях при сущестующем предложении работодатель диктует свои условия - сокращает зарплаты, отправляет в неоплачиваемый отпуск. И изменения в Харькове, как в промышленном городе, могут наступить только после восстановления производственного сектора экономики.
По результатам ответов, количество соискателей, уволенных с предыдущего места работы в результате прямого влияния кризисных факторов составило 35% - из них уволенных по сокращению, составляет 15-20%, и почти 17% соискателей причиной потери работы назвали закрытие предприятия. 47% отметили, что они уволились по собственному желанию. При этом результаты ответов показывают, что под формулировкой "уволен по собственному желанию" может скрываться как самостоятельный уход на другое место работы, так и увольнение "по соглашению сторон", или "вынужденное уход под давлением начальства". В комментариях соиcкатели отмечали также: «возможно сокращение... делаю предупредительный шаг», «в связи с кризисом понизили зарплату», и даже «я после октября 2008 до сих пор не могу устроиться на работу». 13% соискателей — это те, кто еще не работали и ищут работу впервые.
Опрос: Как закончилась ваша предыдущая работа?
Другой опрос, проведенный на сайте работа в Харькове, показывает изменения условий работы и жизни харьковчан за последние полгода. Почти 35% опрошенных заявили, что за последние полгода их зарплата в гривнах снизилась. И это несмотря на то, что в стране повысился уровень инфляции и цены также выросли. То есть у тех, у кого зарплата не изменилась (а это 25%), реальный уровень дохода сократился. Кроме того, часто сохранение номинальной заработной платы не означало сохранение предыдущего уровня дохода — 12% опрошенных отметили, что зарплату стали выплачивать с задержками, а 11% заявили, что зарплату вообще не выплачивают последние полгода. Зарплата увеличилась только у 13% опрошенных.
Опрос: как изменилась ваша зарплата в гривнах за последние полгода?
Поэтому неудивительно, что помимо тех, кто уже уволен (как по собственному желанию, так и по сокращению) и составляет реальную безработицу, на рынке труда присутствуют около 35% соискателей, которые еще работают, но активно посещают работные сайты в поисках более выгодного места работы. Также около 17% опрошенных в настоящее время к основному заработку ищет подработку. Также, по результатам ответов, ищут подработку те, кто учится и те, кто находится в декретном отпустке.
В таких условиях при сущестующем предложении работодатель диктует свои условия - сокращает зарплаты, отправляет в неоплачиваемый отпуск. И изменения в Харькове, как в промышленном городе, могут наступить только после восстановления производственного сектора экономики.
вторник, 10 ноября 2009 г.
Стимулы к работе
Вопрос повышения заинтерисованности в работе стоит как перед работодателями - увеличивать пресловутую производительность труда, так и перед самим работником - повышение самомотивации еще никому не вредило. Этот репортаж об этом.
вторник, 20 октября 2009 г.
Рынок труда Харькова - тенденции сентября
Прошел год с неофициального начала экономического кризиса. С тех пор количество вакансий сократилось в 3 раза, а количество резюме увеличилось в 1,5 раза. И вот снова сентябрь — месяц высокой деловой активности, начало нового делового сезона. На рынке труда наблюдается шаткое равновесие — сокращение количества вакансий, по данным портала «Работа Харьков» прекратилось, и даже наметился небольшой рост — количество предложений работы в сентябре увеличилось на 3%. Для сравнения, в прошлом году прирост вакансий в сентябре составил 25%. Вместе с тем, безработица по прежнему является актуальным вопросом для Харькова — количество резюме за сентябрь увеличилось на 20% по сравнению с августом этого года. С другой стороны, сейчас эта цифра меньше, чем год назад — в сентябре 2008 года начались первые увольнения и прирост резюме составлял более 30%.
Новый деловой сезон вызвал подъем спроса на профессии, имеющие непосредственное отношение к продвижению товара на рынок — вакансии менеджеров по продажам увеличелись на 3%, а также больше стали востребованы дизайнеры, веб-дизайнеры и полиграфисты. В сентябре стало больше вакансий в сфере финансов, экономики, бухгалтерии (в среднем на 10%) — это признаки роста деловой активности. Увеличение контролирующего давления на предприятия вынуждают тщательно подбирать не только бухгалтеров, но и юристов- количество вакансий юристов и помощников юристов увеличилось на 10%. Также увеличились вакансии IT-специалистов. В других сферах экономики наблюдается снижение количества предлагаемых вакансий.
Средняя зарплата по вакансиям за сентябрь увеличилась на 9% и составила 467 долл. Увеличение зарплаты наблюдается в сфере IT — зарплаты поднялись на 20%. Увеличились зарплаты, предлагаемые по вакансиям менеджеров по продажам, а также зарплаты бухгалтеров и юристов.
Предложения соискателей превышает предложения работодателей практически во всех сферах экономики. Исключение составляют менеджеры по продажам, а также IT-специалисты. Количество резюме экономистов и бухгалтеров за сентябрь увеличилось на 10%, юристов — на 20%, дизайнеров и полиграфистов — на 35%. Средняя зарплата по резюме в сентябре сохранилась на уровне августа — 342 долл. Средняя зарплата претендентов на вакансии менеджеров и бухгалтеров снизилась, а юристы и дизайнеры наоборот повысили свои зарплатные ожидания.
Тенденции сентября
Повышение спроса на специальности, обслуживающие бизнес-процессы — бухгалтеров, финансистов, менеджеров по продажам в этом деловом сезоне не настолько заметно, как в прошлых (например, в сентябре 2008 года количество вакансий бухгалтеров увеличилось на 60%, а менеджеров по продажам — на 47%). Тенденцией последнего времени становится увеличение вакансий специалистов, связанных с Интернетом — как в сфере веб-дизайна, так и в сфере продвижения товаров. Также стабильно востребованы программисты. В сентябре увеличилось количество вакансий юристов — компании экономят деньги и защищают правовые и экономические основы бизнеса. Похоже принцип «Мы не настолько богаты, чтобы покупать дешево» становится общим правилом — чтобы привлечь квалифицированных специалистов, по сравнению с августом, работодатели немного подняли в среднем предлагаемую заработную плату, но ужесточили требования к претендентам.
Новый деловой сезон вызвал подъем спроса на профессии, имеющие непосредственное отношение к продвижению товара на рынок — вакансии менеджеров по продажам увеличелись на 3%, а также больше стали востребованы дизайнеры, веб-дизайнеры и полиграфисты. В сентябре стало больше вакансий в сфере финансов, экономики, бухгалтерии (в среднем на 10%) — это признаки роста деловой активности. Увеличение контролирующего давления на предприятия вынуждают тщательно подбирать не только бухгалтеров, но и юристов- количество вакансий юристов и помощников юристов увеличилось на 10%. Также увеличились вакансии IT-специалистов. В других сферах экономики наблюдается снижение количества предлагаемых вакансий.
Средняя зарплата по вакансиям за сентябрь увеличилась на 9% и составила 467 долл. Увеличение зарплаты наблюдается в сфере IT — зарплаты поднялись на 20%. Увеличились зарплаты, предлагаемые по вакансиям менеджеров по продажам, а также зарплаты бухгалтеров и юристов.
Предложения соискателей превышает предложения работодателей практически во всех сферах экономики. Исключение составляют менеджеры по продажам, а также IT-специалисты. Количество резюме экономистов и бухгалтеров за сентябрь увеличилось на 10%, юристов — на 20%, дизайнеров и полиграфистов — на 35%. Средняя зарплата по резюме в сентябре сохранилась на уровне августа — 342 долл. Средняя зарплата претендентов на вакансии менеджеров и бухгалтеров снизилась, а юристы и дизайнеры наоборот повысили свои зарплатные ожидания.
Тенденции сентября
Повышение спроса на специальности, обслуживающие бизнес-процессы — бухгалтеров, финансистов, менеджеров по продажам в этом деловом сезоне не настолько заметно, как в прошлых (например, в сентябре 2008 года количество вакансий бухгалтеров увеличилось на 60%, а менеджеров по продажам — на 47%). Тенденцией последнего времени становится увеличение вакансий специалистов, связанных с Интернетом — как в сфере веб-дизайна, так и в сфере продвижения товаров. Также стабильно востребованы программисты. В сентябре увеличилось количество вакансий юристов — компании экономят деньги и защищают правовые и экономические основы бизнеса. Похоже принцип «Мы не настолько богаты, чтобы покупать дешево» становится общим правилом — чтобы привлечь квалифицированных специалистов, по сравнению с августом, работодатели немного подняли в среднем предлагаемую заработную плату, но ужесточили требования к претендентам.
пятница, 2 октября 2009 г.
Как выбрать работу по своим возможностям
Вопрос выбора работы стоит не только перед выпускниками школ, даже в большей степени людей, которые уже работают. Вначале карьеры большинство специалистов испытывают юношеский максимализм, и готовы работать на любой подходящей работе. Однако со временем ценность выбора возрастает - путь к финансовому благополучию необходимо сделать максимально коротким, чтобы успеть достичь и насладиться им.
Современная социальная модель предполагает, что вы ставите цель, и каким-то образом достигаете ее. И если вы не достигаете успеха в выбранном деле- то вы или ваше окружение считают вас неудачником. Существует масса тренингов, направленных на достижение поставленных целей. Однако сам вопрос выбора цели, и насколько он соответствует вашим возможностям остается не раскрытым.
Одной из причин, почему нам не удается достичь успеха в той деятельности, является неточное представление о своих ресурсах. Известно, что когда мы точно знаем, что мы имеем, мы можем управлять своими ресурсами, и найти им лучшее применение. Не бывает плохих умений, бывает что человек занимается не своим делом. Известно, что успеха мы достигаем в тех областях, куда мы вкладываем свое время, внимание и интерес.
Обратите внимание на ваши значимые личностные ресурсы и возможности, которые позволят вам найти новое место работы. Это похоже похож на корзинку, в которую вы будете складываете все имеющие у вас возможности, чтобы потом из этого создать новую желаемую работу.
Кроме того, если вы хорошо знаете себя, это поможет заранее подготовится к собеседованиям, на которых задают вопросы о ваших личностных качествах. Постарайтесь не оценивать, хорошие или плохие вы имеете навыки или личностные качества. Существует такое многообразие профессий и занятий, и для разных профессий требуются совершенно разные качества.
Следующие вопросы помогут составить карту своих возможностей.
1. Вспомните ваш опыт работы - начиная от возможных заработков в школе, подработок в институте, ваши функциональные обязанности на предыдущих работах. Просто напишите в столбик все, что вы делали, и за что вам платили деньги. Например, продажа канцтоваров одноклассникам, или курьерская работа.
2. Напишите ваши хобби и интересы, то, что вы можете с удовольствием делать бесплатно. Например, вязание крючком, или редактирование фотографий.
3. Напишите, в какой сфере вы были наиболее успешны, где ваша работа или занятие нравилась окружающим людям и вами были довольны. Например, вы сделали потрясающую открытку к новому году для начальника или для родителей.
4. Напишите 5 ваших сильных сторон в профессиональном и личностном плане
5. Напишите 5 ваших слабых сторон в профессиональном и личностном плане.
6. Напишите ваше образование, включая различные курсы.
7. Отметьте, что мне нравится в моей работе и чем хотелось бы заниматься в дальнейшем?
8. Что именно меня не устраивало на предыдущей работе, влияние каких негативных факторов хотелось бы свести к минимуму?
Ваши возможности - это ваша сила в борьбе за конкурентное преимущество на рынке труда. Опираясь на них, вы можете выбрать сферу, в которой навыки, которыми вы обладаете, необходимы. Остается только стать "мастером" в том деле, которое у вас уже и так получается. А мастерство ценится в любом деле.
Сайт Работа Харьков - все возможнос и дял успешного поиска работы.
Современная социальная модель предполагает, что вы ставите цель, и каким-то образом достигаете ее. И если вы не достигаете успеха в выбранном деле- то вы или ваше окружение считают вас неудачником. Существует масса тренингов, направленных на достижение поставленных целей. Однако сам вопрос выбора цели, и насколько он соответствует вашим возможностям остается не раскрытым.
Одной из причин, почему нам не удается достичь успеха в той деятельности, является неточное представление о своих ресурсах. Известно, что когда мы точно знаем, что мы имеем, мы можем управлять своими ресурсами, и найти им лучшее применение. Не бывает плохих умений, бывает что человек занимается не своим делом. Известно, что успеха мы достигаем в тех областях, куда мы вкладываем свое время, внимание и интерес.
Обратите внимание на ваши значимые личностные ресурсы и возможности, которые позволят вам найти новое место работы. Это похоже похож на корзинку, в которую вы будете складываете все имеющие у вас возможности, чтобы потом из этого создать новую желаемую работу.
Кроме того, если вы хорошо знаете себя, это поможет заранее подготовится к собеседованиям, на которых задают вопросы о ваших личностных качествах. Постарайтесь не оценивать, хорошие или плохие вы имеете навыки или личностные качества. Существует такое многообразие профессий и занятий, и для разных профессий требуются совершенно разные качества.
Следующие вопросы помогут составить карту своих возможностей.
1. Вспомните ваш опыт работы - начиная от возможных заработков в школе, подработок в институте, ваши функциональные обязанности на предыдущих работах. Просто напишите в столбик все, что вы делали, и за что вам платили деньги. Например, продажа канцтоваров одноклассникам, или курьерская работа.
2. Напишите ваши хобби и интересы, то, что вы можете с удовольствием делать бесплатно. Например, вязание крючком, или редактирование фотографий.
3. Напишите, в какой сфере вы были наиболее успешны, где ваша работа или занятие нравилась окружающим людям и вами были довольны. Например, вы сделали потрясающую открытку к новому году для начальника или для родителей.
4. Напишите 5 ваших сильных сторон в профессиональном и личностном плане
5. Напишите 5 ваших слабых сторон в профессиональном и личностном плане.
6. Напишите ваше образование, включая различные курсы.
7. Отметьте, что мне нравится в моей работе и чем хотелось бы заниматься в дальнейшем?
8. Что именно меня не устраивало на предыдущей работе, влияние каких негативных факторов хотелось бы свести к минимуму?
Ваши возможности - это ваша сила в борьбе за конкурентное преимущество на рынке труда. Опираясь на них, вы можете выбрать сферу, в которой навыки, которыми вы обладаете, необходимы. Остается только стать "мастером" в том деле, которое у вас уже и так получается. А мастерство ценится в любом деле.
Сайт Работа Харьков - все возможнос и дял успешного поиска работы.
четверг, 10 сентября 2009 г.
Рынок труда Харькова в августе
Август - сезон отпусков, но рынок труда уже активизировался в предверие нового делового сезона. Традиционно с сентября начинается период высокой деловой активности, работодатели ищут новых сотрудников, а соискатели - новые места работы. Портал www.rabota.kharkov.ua изучил тенденции рынка труда в Харькове.
Рынок труда Харькова в августе демонстрировал рост: количество вакансий увеличилось на 4%, а количество резюме на 5%. Помимо высокого спроса на менеджеров по продажам, в августе в наиболее выгодном положении оказались PR - специалисты и маркетологи - количество вакансий по этим специальностям увеличились по сравнению с июлем на 7%, а количество резюме сократилось. Также поднялась средняя заработная плата, предлагаемая работодателями. Компании в кризис почувствовали необходимость больше уделять внимание грамотно составленной рекламе и продвижению своих товаров.
Сезонный фактор оказал влияние на сферу образования: после длительного затишья, увеличилось количество вакансий преподавателей и воспитателей на 13% . Средние зарплаты, предлагаемые работодателями также поползли вверх. Однако увеличение активности в этом сегменте не привела к принципиальной смене ситуации - количество соискателей, ищущих работу, также увеличилось за август на 13%.
Наиболее противоречивые тенденции в сфере журналистики и переводов. Количество соискателей по этим профессиям резко увеличилось на 30% , причем ожидаемая зарплата также поднялась по сравнению с июлем на 30%. И это несмотря на то, что количество вакансий, а также предлагаемые зарплаты по этим специальностям снизились. Вероятно, это связано с выходом в свободное плавание выпускников Вузов, еще не знакомых с реалиями сегодняшних предложений.
Отрицательная тенденция наблюдалась в сфере вакансий топ - менеджемента и руководителей. Количество вакансий, предлагаемых по этим специальностям снизилась, снизились зарплатные предложения работодателей и соискателей. Собственники компаний предпочитают не менять ключевые фигуры в трудные времена, и минимизируют зарплатные бюджеты, сокращая высокостоящих специалистов.
Портал Работа Харьков
Рынок труда Харькова в августе демонстрировал рост: количество вакансий увеличилось на 4%, а количество резюме на 5%. Помимо высокого спроса на менеджеров по продажам, в августе в наиболее выгодном положении оказались PR - специалисты и маркетологи - количество вакансий по этим специальностям увеличились по сравнению с июлем на 7%, а количество резюме сократилось. Также поднялась средняя заработная плата, предлагаемая работодателями. Компании в кризис почувствовали необходимость больше уделять внимание грамотно составленной рекламе и продвижению своих товаров.
Сезонный фактор оказал влияние на сферу образования: после длительного затишья, увеличилось количество вакансий преподавателей и воспитателей на 13% . Средние зарплаты, предлагаемые работодателями также поползли вверх. Однако увеличение активности в этом сегменте не привела к принципиальной смене ситуации - количество соискателей, ищущих работу, также увеличилось за август на 13%.
Наиболее противоречивые тенденции в сфере журналистики и переводов. Количество соискателей по этим профессиям резко увеличилось на 30% , причем ожидаемая зарплата также поднялась по сравнению с июлем на 30%. И это несмотря на то, что количество вакансий, а также предлагаемые зарплаты по этим специальностям снизились. Вероятно, это связано с выходом в свободное плавание выпускников Вузов, еще не знакомых с реалиями сегодняшних предложений.
Отрицательная тенденция наблюдалась в сфере вакансий топ - менеджемента и руководителей. Количество вакансий, предлагаемых по этим специальностям снизилась, снизились зарплатные предложения работодателей и соискателей. Собственники компаний предпочитают не менять ключевые фигуры в трудные времена, и минимизируют зарплатные бюджеты, сокращая высокостоящих специалистов.
Портал Работа Харьков
пятница, 4 сентября 2009 г.
Рынок труда Харькове - тенденции июля
Сезон отпусков наложил отпечаток на показатели количества вакансий и резюме. Количество вакансий уменьшилось в среднем на 5%, количество резюме - на 1%.
Вакансии в Харькове
В июле по сравнению с июнем увеличилась востребованность бухгалтеров и экономистов (на 11%). Вместе с тем, наибоолее заметно уменьшилось количество вакансий офис-менеджеров (на 11%), медицинских работников (на 20%), инженеров (на 15%) и рабочих специальностей (на 35%).
Средняя зарплата, заявленная в июле по вакансиям, составила 430 долларов. Это самый низкий показатель средней зарплаты за этот год. Наиболее существенно в июле снизились зарплаты в IT–секторе (примерно на 10%), в сфере рабочих специальностей (на 5%) и в сфере продаж (примерно на 3%). Возрасли зарплаты у бухгалтеров, экономистов, финансистов — в среднем на 15%, а также у инженеров - на 20%.
Соискатели Харькова
По сравнению с июнем, больше всего увеличилось количество резюме в разделах IT-специальностей (в среднем, на 20%). Вместе с тем, заметно сократилось количество резюме по экономическим специальностям (в среднем на 20%), а также менеджеров по продажам (в среднем на 1%).
Средняя зарплата, заявленная по резюме, составила 370 долларов. Запросы по зарплатам уменьшились в сфере продаж (на 3%), у экнономистов и бухгалтеров (на 4%) и по рабочим специальностям (на 2%).
Соотношение количества вакансий к резюме составляет в среднем 1:2 — на одну вакансию предлагают 2 резюме. Однако в разных специальностях этот показатель отличается. Например, в IT–специальностях на одно резюме приходиться около 3 вакансий. И, наоборот, среди экономистов и бухгалтеров на одну вакансию предлагают 3 резюме.
Реалии рынка труда
Рынок IT–специальностей является лидирующим по степени востребованности, однако в июле и здесь наблюдалось ужесточнение трудовой конкуренции вследствие увеличения количества соискателей. С другой стороны, в сфере экономических специальностей, офисного персонала, где наблюдается самое большое количество соискателей на одну вакансию, в июле наблюдалось улучшение. Общая тенденция июля — для того, чтобы найти работу, соискатели большинства специальностей снижают свои зарплатные ожидания.
Работа Харьков
среда, 19 августа 2009 г.
Поиск работы в Харькове - теперь с новыми возможностями
12 августа 2009 г. интернет-служба поиска работы и подбора персонала «Работа в Харькове» (www.rabota.kharkov.ua) представила полностью обновленную версию своего сайта.
Сайт был открыт в начале 2000 года, тогда же был создан ставший уже привычный многим харьковчанам дизайн. На сайте добавлялись новые возможности, росла его популярность, однако внешний вид все это время оставался неизменным.
Теперь у сайта новый дизайн: более современный, более функциональный. Мы добавили новые возможности и при этом постарались сохранить сайт узнаваемым, понятным и удобным не только для новых пользователей, но и для тех, кто пользуются сайтом постоянно.
Ведь огромное число харьковчан находят работу, а часто и делают карьеру с помощью нашего сайта. Не секрет, что для сотрудников кадровых служб многих компаний посещение «Работы в Харькове» стало частью ежедневной работы.
Что же нового на обновленном сайте?
•Появилась бесплатная регистрация пользователей. Зарегистрированные пользователи могут управлять своими вакансиями или резюме: обновить, отредактировать, удалить или временно отключить. Все основные возможности, доступные после регистрации, собраны в разделе «Моя работа»
•Теперь соискатели могут присылать резюме на вакансии, а работодатели — предлагать вакансии соискателям. Это делается с помощью внутренней системы сообщений. В результате, все полученные вакансии или резюме сохраняются на сайте и постоянно доступны зарегистрированным пользователям.
•Существенно усовершенствована система подписки на новые вакансии и резюме. Теперь подписаться можно прямо из результатов поиска вакансий и резюме, просто сохранив условия поиска. В дальнейшем можно остлеживать появляющиеся на сайте новые вакансии или резюме по сохраненным условиям удобным для вас способом: на сайте, по электронной почте или через RSS-подписку.
•Избранные вакансии и резюме. Любую вакансию или резюме можно добавить в свой список избранного. Причем эта функция работает без перезагрузки страницы.
•Полностью обновлены страницы с результатами поиска вакансий и резюме. Теперь просматривать список вакансий и резюме можно как в развернутом виде, так и в упрощенном (только заголовки). Причем пользователь сам может выбрать удобный для себя способ просмотра, и сайт автоматически запомнит этот выбор.
•Новые возможности получили и ведущие работодатели: теперь их вакансии представлены на всех основных страницах сайта, выделены в списках вакансий, появилась возможность публикации новостей компаний.
При этом, как и раньше, посетители могут пользоваться основными функциями сайта без регистрации (поиск, просмотр, публикация вакансий и резюме).
Несмотря на известные всем проблемы в экономике, мы находим возможности развивать наш ресурс, работать на перспективу. Тем более что вопрос поиска новой работы сейчас актуален для огромного количества людей. Ведь за последний год число вакансий в Харьквое упало в три раза, а число ищущих работу специалистов наоборот — увеличилось вдвое.
Сайт был открыт в начале 2000 года, тогда же был создан ставший уже привычный многим харьковчанам дизайн. На сайте добавлялись новые возможности, росла его популярность, однако внешний вид все это время оставался неизменным.
Теперь у сайта новый дизайн: более современный, более функциональный. Мы добавили новые возможности и при этом постарались сохранить сайт узнаваемым, понятным и удобным не только для новых пользователей, но и для тех, кто пользуются сайтом постоянно.
Ведь огромное число харьковчан находят работу, а часто и делают карьеру с помощью нашего сайта. Не секрет, что для сотрудников кадровых служб многих компаний посещение «Работы в Харькове» стало частью ежедневной работы.
Что же нового на обновленном сайте?
•Появилась бесплатная регистрация пользователей. Зарегистрированные пользователи могут управлять своими вакансиями или резюме: обновить, отредактировать, удалить или временно отключить. Все основные возможности, доступные после регистрации, собраны в разделе «Моя работа»
•Теперь соискатели могут присылать резюме на вакансии, а работодатели — предлагать вакансии соискателям. Это делается с помощью внутренней системы сообщений. В результате, все полученные вакансии или резюме сохраняются на сайте и постоянно доступны зарегистрированным пользователям.
•Существенно усовершенствована система подписки на новые вакансии и резюме. Теперь подписаться можно прямо из результатов поиска вакансий и резюме, просто сохранив условия поиска. В дальнейшем можно остлеживать появляющиеся на сайте новые вакансии или резюме по сохраненным условиям удобным для вас способом: на сайте, по электронной почте или через RSS-подписку.
•Избранные вакансии и резюме. Любую вакансию или резюме можно добавить в свой список избранного. Причем эта функция работает без перезагрузки страницы.
•Полностью обновлены страницы с результатами поиска вакансий и резюме. Теперь просматривать список вакансий и резюме можно как в развернутом виде, так и в упрощенном (только заголовки). Причем пользователь сам может выбрать удобный для себя способ просмотра, и сайт автоматически запомнит этот выбор.
•Новые возможности получили и ведущие работодатели: теперь их вакансии представлены на всех основных страницах сайта, выделены в списках вакансий, появилась возможность публикации новостей компаний.
При этом, как и раньше, посетители могут пользоваться основными функциями сайта без регистрации (поиск, просмотр, публикация вакансий и резюме).
Несмотря на известные всем проблемы в экономике, мы находим возможности развивать наш ресурс, работать на перспективу. Тем более что вопрос поиска новой работы сейчас актуален для огромного количества людей. Ведь за последний год число вакансий в Харьквое упало в три раза, а число ищущих работу специалистов наоборот — увеличилось вдвое.
среда, 29 июля 2009 г.
Обзор зарплат директоров и топ-менеджеров в Харькове
Сайт Работа в Харькове исследовал предложения работодателей и ожидания претендентов на должность "Руководитель, топ-менеджер" в Харькове за апрель-июль 2009г.
Максимальный потребность в топ-менеджерах и руководителях была зафиксирована в области ритейла (продовольственная группа, а также строительные материалы, непродовольственные товары). Требуются руководители супермаркета, руководители отдела продаж. Предложения по оплате начинаются от 2500 грн (управляющий минимаркетом), а среднестатистический заработок топ-менеджеров в харьковских фирмах на сегодняшний день равен - 4000 - 5000 грн. Предпочтение отдается кандидатам, знакомым со спецификой работы в определенной сфере (строительство, производство, торговля и т.п.), отработавших в данной области не менее 3 лет. Необходимым требованием являются профессиональные умения ведения переговоров с клиентами, результативность, организаторские способности.
Следующий зарплатный спектр открывают директора торговых центров, начальники отдела продаж в крупных зарубежных розничничных сетях, руководители направлений. Здесь необходим стаж работы от 5 лет в определенной отрасти, опыт руководства людьми от 10 до 100 человек. Кроме того, потребуются навыки проведения аналитики финансово-хозяйственной деятельности компании и опыт управленческой работы в области финансов. Часто дополнительным требованием со стороны работодателей поступает английского языка на разговорном или свободном уровне. Заработок топ-менеджеров, соответствующих вышеуказанным характеристикам, в Харькове составляет от 5000 до 15000 грн.
Вакансии директора предприятий, заводов, директоров департаментов часто размещаются на всех крупных работных сайтах Украины, в том числе на сайте rabota.kharkov.ua. Часто условием работы поступает необходимость переезда в другой город, где может предоставляться жилье, транспорт. Опыт работы от 10 лет в определенной области, наличие высшего профильного образования. Дополнительным условием может быть наличие степени MBA или второго образования в области менеджмента, знание английского языка на высоком уровне, навыки антикризисного управления. Требуемые должности - директора филиалов компаний, директора - аудиторы. Предлагаемые зарплаты в этом сегменте от 10 000 грн 25 000 грн.
Согласно статистике на руководящих должностях предпочитают видеть мужчин, средний возраст 30-50 лет. Частым требованием является наличие автомобиля, а также представительный внешний вид.
Тенденция нынешнего времени - увеличение руководящих вакансий в IT компаниях. Довольно часто необходимы руководители internet-проекта. С одной стороны требованиями к получению такой должности являются опыт удачной руководящей работы, опыт запуска сложных проектов либо управление собственным бизнесом от 3-х лет, и другой стороны - технические знания формирования и оптимизации интернет-проекта.
Количество резюме в этом сегменте превышает количество вакансий в 4 раза. Количество вакансий для руководителей и топ-менеджеров остается низким, начиная с января 2009г. В ситуации кризиса работодатели увеличили свои условия для соискателей на руководящие должности и сократили предложения по зарплате.
Максимальный потребность в топ-менеджерах и руководителях была зафиксирована в области ритейла (продовольственная группа, а также строительные материалы, непродовольственные товары). Требуются руководители супермаркета, руководители отдела продаж. Предложения по оплате начинаются от 2500 грн (управляющий минимаркетом), а среднестатистический заработок топ-менеджеров в харьковских фирмах на сегодняшний день равен - 4000 - 5000 грн. Предпочтение отдается кандидатам, знакомым со спецификой работы в определенной сфере (строительство, производство, торговля и т.п.), отработавших в данной области не менее 3 лет. Необходимым требованием являются профессиональные умения ведения переговоров с клиентами, результативность, организаторские способности.
Следующий зарплатный спектр открывают директора торговых центров, начальники отдела продаж в крупных зарубежных розничничных сетях, руководители направлений. Здесь необходим стаж работы от 5 лет в определенной отрасти, опыт руководства людьми от 10 до 100 человек. Кроме того, потребуются навыки проведения аналитики финансово-хозяйственной деятельности компании и опыт управленческой работы в области финансов. Часто дополнительным требованием со стороны работодателей поступает английского языка на разговорном или свободном уровне. Заработок топ-менеджеров, соответствующих вышеуказанным характеристикам, в Харькове составляет от 5000 до 15000 грн.
Вакансии директора предприятий, заводов, директоров департаментов часто размещаются на всех крупных работных сайтах Украины, в том числе на сайте rabota.kharkov.ua. Часто условием работы поступает необходимость переезда в другой город, где может предоставляться жилье, транспорт. Опыт работы от 10 лет в определенной области, наличие высшего профильного образования. Дополнительным условием может быть наличие степени MBA или второго образования в области менеджмента, знание английского языка на высоком уровне, навыки антикризисного управления. Требуемые должности - директора филиалов компаний, директора - аудиторы. Предлагаемые зарплаты в этом сегменте от 10 000 грн 25 000 грн.
Согласно статистике на руководящих должностях предпочитают видеть мужчин, средний возраст 30-50 лет. Частым требованием является наличие автомобиля, а также представительный внешний вид.
Тенденция нынешнего времени - увеличение руководящих вакансий в IT компаниях. Довольно часто необходимы руководители internet-проекта. С одной стороны требованиями к получению такой должности являются опыт удачной руководящей работы, опыт запуска сложных проектов либо управление собственным бизнесом от 3-х лет, и другой стороны - технические знания формирования и оптимизации интернет-проекта.
Количество резюме в этом сегменте превышает количество вакансий в 4 раза. Количество вакансий для руководителей и топ-менеджеров остается низким, начиная с января 2009г. В ситуации кризиса работодатели увеличили свои условия для соискателей на руководящие должности и сократили предложения по зарплате.
пятница, 17 июля 2009 г.
Как сложно сегодня устроиться на работу юристу
В Харькове юристов готовит Харьковская юридическая академия, а также Гуманитарно-технический институт, и некоторые другие вузы. Насколько востребована эта профессия в настоящее время, позволяет оценка ситуации на рынке труда.
Исследовательский центр портала Работа в Харькове изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "юрист-консульст" в Харькове за последние 3 месяца.
Согласно данным исследования, средний заработок корпоративных юристов, работающих в Харькове, составляет 400 долл.
Молодые специалисты могут рассчитывать на зарплату от 1000 грн до 200 долл.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для специалистов со стажем работы в юриспруденции 3-5 лет, в том числе не менее 1 года в области корпоративного права. Необходимо наличие опыта работы с договорами и претензиями, а также опыта арбитражной практики. Корпоративные юристы такого уровня должны демонстрировать хорошие знания корпоративного, коммерческого, авторского и антимонопольного права. К этому диапазону относятся также и налоговые консультанты. Дополнительным требованием со стороны работодателей нередко становится знание иностранного языка на разговорном или свободном уровне. Зарплаты корпоративных юристов, соответствующих вышеуказанным характеристикам, в Харькове составляют 500-600 долл.
На более высокий доход могут претендовать профессионалы со стажем работы в должности корпоративного юриста не менее 2-3 лет, досконально изучившие корпоративное право, имеющие отличные переговорные навыки и опыт разработки пакета внутрикорпоративных документов. Их максимальный доход в Харькове на сегодняшний день достигает 2000 долл. Возможным пожеланием к таким специалистам может стать опыт работы в международной компании.
Количество резюме по вакансии юрист в Харькове превышает количество вакансий в 2 раза. Соискатели в Харькове с опытом работы от 2-3 лет в зависимости от опыта работы претендуют на заработную плату от 2500грн (450-500 долл ). Помощники юриста, юристы без опыта работы претендуют на зарплату от 150- 200 долл. Начальник юридического отдела с опытом работы в крупных корпоративных компаниях -1500 долл. Адвокаты - от 700 долл.
Много предложений для юристов поступает из смежной с юридической сфере - страхования. Там предложения зарплат от 200 до 600 долл, однако часто такие предложения подразумевают сдельную оплату труда, т.е. процент от заключенных договоров.
Согласно исследованию рынка труда в России, большинство корпоративных юристов – молодежь в возрасте до 30 лет (63%). Женщин в данной сфере занято чуть больше, чем мужчин – 56%. Высшее образование имеется у 94% соискателей. Английским языком на разговорном или свободном уровне владеют 21% корпоративных юристов.
Исследовательский центр портала Работа в Харькове изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "юрист-консульст" в Харькове за последние 3 месяца.
Согласно данным исследования, средний заработок корпоративных юристов, работающих в Харькове, составляет 400 долл.
Молодые специалисты могут рассчитывать на зарплату от 1000 грн до 200 долл.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для специалистов со стажем работы в юриспруденции 3-5 лет, в том числе не менее 1 года в области корпоративного права. Необходимо наличие опыта работы с договорами и претензиями, а также опыта арбитражной практики. Корпоративные юристы такого уровня должны демонстрировать хорошие знания корпоративного, коммерческого, авторского и антимонопольного права. К этому диапазону относятся также и налоговые консультанты. Дополнительным требованием со стороны работодателей нередко становится знание иностранного языка на разговорном или свободном уровне. Зарплаты корпоративных юристов, соответствующих вышеуказанным характеристикам, в Харькове составляют 500-600 долл.
На более высокий доход могут претендовать профессионалы со стажем работы в должности корпоративного юриста не менее 2-3 лет, досконально изучившие корпоративное право, имеющие отличные переговорные навыки и опыт разработки пакета внутрикорпоративных документов. Их максимальный доход в Харькове на сегодняшний день достигает 2000 долл. Возможным пожеланием к таким специалистам может стать опыт работы в международной компании.
Количество резюме по вакансии юрист в Харькове превышает количество вакансий в 2 раза. Соискатели в Харькове с опытом работы от 2-3 лет в зависимости от опыта работы претендуют на заработную плату от 2500грн (450-500 долл ). Помощники юриста, юристы без опыта работы претендуют на зарплату от 150- 200 долл. Начальник юридического отдела с опытом работы в крупных корпоративных компаниях -1500 долл. Адвокаты - от 700 долл.
Много предложений для юристов поступает из смежной с юридической сфере - страхования. Там предложения зарплат от 200 до 600 долл, однако часто такие предложения подразумевают сдельную оплату труда, т.е. процент от заключенных договоров.
Согласно исследованию рынка труда в России, большинство корпоративных юристов – молодежь в возрасте до 30 лет (63%). Женщин в данной сфере занято чуть больше, чем мужчин – 56%. Высшее образование имеется у 94% соискателей. Английским языком на разговорном или свободном уровне владеют 21% корпоративных юристов.
четверг, 2 июля 2009 г.
Кризис в цифрах
Каким образом можно определить, как реальная экономика Украины реагирует на кризис , и в какой степени он затрагивает наших граждан? Одной из сторон, достаточно достоверно отражающей картину , является показатель количества вакансий на сайтах по трудоустройству. Показатель количества вакансий на сайтах по трудоустройству отражает, насколько активен рынок, как легко потенциальным соискателям найти работу - можно выбрать из нескольких предложений более комфортные условия, или приходится браться за первые попавшиеся, и идти на снижение зарплаты. Сайты по поиску рабты уже прочно вошли в нашу жизнь, и большинство потерявших работу в первую очередь обращаются именно к ним. В каждом городе есть несколько крупных сайтов, на которых работодатели размещают вакансии. В Харьковском регионе - это интернет-сервер "Работа в Харькове", который сущестует с 2000 года и является самым крупным региональным сайтом по трудоустройству.
Анализируя показатели сайта "Работа в Харькове" наглядно видно, насколько изменился рынок труда за прошедший год.
Наибольшее количество вакансий наблюдалось в апреле - мае 2008 года. Начиная с сентября количество вакансий начало резко снижаться снижаться и к концу года сократилось на 70%. Начиная с февраля по апрель наблюдался рост примерно на 10% в месяц . В апреле 2009г. количество вакансий составляло 41% от апреля 2008 года. В мае - июне количество вакансий сократилось по сравнению с апрелем на 10 %.
Количество резюме увеличилось на конец 2008 года на 85% (по сравнению с маем 2008г). Максимальное количество резюме наблюдалось в феврале - марте 2009 , а с апреля их количество начало снижаться и на конец мая составило 50% от базового периода (май 2008г.
Изменилась и структура спроса. Если в мае 2008 года наибольшим спросом пользовались программисты и компьютерщики (20% из общего количества вакансий), а также были востребованы менеджеры (16%) и инженеры (11%), то в июне 2009 спрос на менеджеров по продажам и программистов сравнялся (около 16% всех вакансий). Наименее востребованные вакансии Харькова настоящее время - это юристы, специалисты из сферы недвижимости и стоительства а также большиство работников гуманитарной сферы: HR-специалисты, психологи, преподаватели, переводчики, журналисты, медицинские работники.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
