Отмеченный в сентябpе небольшой рост предложений вакансий не получил свое продолжение в октябре. Количество вакансий за октябрь осталось на уровне сентября. А вот количество резюме снизилось на 10%. Таким образом, можно говорить о некоторой стабилизации рынка труда, и сокращении безработицы.
В среднем по рынку, на одну вакансию в октябре предлагали два резюме. Наиболее востребованными специалистами в октябре оставались программисты (в этом секторе на одно резюме предлагается до 4 вакансий), также возрос спрос на специалистов в сфере недвижимости (соотношение количества вакансий к резюме составляет 1,6). Специальности в которых наблюдается самый большой конкурс — это преподаватели, офис-менеджеры и ассистенты, бухгалтеры и экономисты — в среднем в этих сферах на одну вакансию предлагают 3 резюме.
Работодатели Харькова
В октябре заметно повысился спрос на инженеров (количество вакансий увеличилось на 50% по сравнению с сентябрем), и специалистов в сфере недвижимости (на 60%). Увеличилось количество вакансий переводчиков и журналистов (на 26%). Наибольшее снижение количества вакансий наблюдалось в среде преподавателей — количество вакансий снизилось на 22%, медицинских работников — на 35%, а также в среде руководителей — на 23% и юристов — на 15%.
Зарплаты, предлагаемые в среднем по вакансиям в октябре, снизились на 20% и составили 375 долл. На фоне общего снижения зарплат по вакансиям, увеличились предлагаемые зарплаты у руководителей (на 10%), бухгалтеров и экономистов (на 29%), а также у переводчиков и журналистов (на 23%). Также увеличились предложения по вакансиям юристов (на 35%).
Соискатели Харькова
В целом по рынку, количество резюме снизилось на 10%. При этом увеличились количество резюме в разделе медицинские работники (на 16%), переводчиков и журналистов (на 23%). Уменьшились количество резюме офисных работников: офис-менеджеров (на 20%), бухгалтеров и экономистов (на 15%), юристов (на 4%).
Средния зарплата указанная в резюме незначительно снизилась (в пределах 3%), и составила 333 долл. Зарплатные ожидания снизили руководители — на 9%, медицинские работники (на 20%). Вместе с тем, увеличили зарплатные требования переводчики и журналистов (на 20%), инженеры (на 2%), юристы (на 4%) и бухгалтеры (на 1%).
Тенденции октября
Тенденцией октября стало стабилизация ситуации в коммерческом секторе: несмотря на то, что количество вакансий руководителей, бухгалтеров, юристов по прежнему снижается, по имеющимся вакансиям повышаются зарплаты, и уменьшается количество соискателей. Изменились тенденции и в сфере производства — впервые за последние три месяца увеличилось количество вакансий инженеров. А вот в секторе, зависимом от бюджетных средств — среди преподавателей и медиков, наоборот, на фоне снижения количества вакансий, увеличивается количество соискателей, и снижаются предлагаемые зарплаты.
По информации риэлтеров, рынок недвижимости показывает постепенный рост, и это увеличивает количество вакансий агентств недвижимости. Также положительная тенденция наблюдалась в октябре среди переводчиков и журналистов — увеличилось количество как вакансий, так и резюме, а также зарплаты по ним.
© 2009 "Работа в Харькове"
понедельник, 23 ноября 2009 г.
пятница, 20 ноября 2009 г.
Безработица в Харькове - реальная и скрытая
Данные официальной статистики репортуют о уровене безработицы 2,1%. Понятно, что официальная статистика - это только центр занятости, в котором регистрируются и надеются на поддержку наименее защищенные слои начеление ( в силу незначительности этой поддержки). Значительный процент соискателей ищет работу через интернет. Проведенный опрос на крупнейшем в Харькове сайте по поиску работы www.rabota.kharkov.ua, в котором приняли участие более 2000 человек, показывает другие, гораздо более красноречивые цифры.
По результатам ответов, количество соискателей, уволенных с предыдущего места работы в результате прямого влияния кризисных факторов составило 35% - из них уволенных по сокращению, составляет 15-20%, и почти 17% соискателей причиной потери работы назвали закрытие предприятия. 47% отметили, что они уволились по собственному желанию. При этом результаты ответов показывают, что под формулировкой "уволен по собственному желанию" может скрываться как самостоятельный уход на другое место работы, так и увольнение "по соглашению сторон", или "вынужденное уход под давлением начальства". В комментариях соиcкатели отмечали также: «возможно сокращение... делаю предупредительный шаг», «в связи с кризисом понизили зарплату», и даже «я после октября 2008 до сих пор не могу устроиться на работу». 13% соискателей — это те, кто еще не работали и ищут работу впервые.
Опрос: Как закончилась ваша предыдущая работа?
Другой опрос, проведенный на сайте работа в Харькове, показывает изменения условий работы и жизни харьковчан за последние полгода. Почти 35% опрошенных заявили, что за последние полгода их зарплата в гривнах снизилась. И это несмотря на то, что в стране повысился уровень инфляции и цены также выросли. То есть у тех, у кого зарплата не изменилась (а это 25%), реальный уровень дохода сократился. Кроме того, часто сохранение номинальной заработной платы не означало сохранение предыдущего уровня дохода — 12% опрошенных отметили, что зарплату стали выплачивать с задержками, а 11% заявили, что зарплату вообще не выплачивают последние полгода. Зарплата увеличилась только у 13% опрошенных.
Опрос: как изменилась ваша зарплата в гривнах за последние полгода?
Поэтому неудивительно, что помимо тех, кто уже уволен (как по собственному желанию, так и по сокращению) и составляет реальную безработицу, на рынке труда присутствуют около 35% соискателей, которые еще работают, но активно посещают работные сайты в поисках более выгодного места работы. Также около 17% опрошенных в настоящее время к основному заработку ищет подработку. Также, по результатам ответов, ищут подработку те, кто учится и те, кто находится в декретном отпустке.
В таких условиях при сущестующем предложении работодатель диктует свои условия - сокращает зарплаты, отправляет в неоплачиваемый отпуск. И изменения в Харькове, как в промышленном городе, могут наступить только после восстановления производственного сектора экономики.
По результатам ответов, количество соискателей, уволенных с предыдущего места работы в результате прямого влияния кризисных факторов составило 35% - из них уволенных по сокращению, составляет 15-20%, и почти 17% соискателей причиной потери работы назвали закрытие предприятия. 47% отметили, что они уволились по собственному желанию. При этом результаты ответов показывают, что под формулировкой "уволен по собственному желанию" может скрываться как самостоятельный уход на другое место работы, так и увольнение "по соглашению сторон", или "вынужденное уход под давлением начальства". В комментариях соиcкатели отмечали также: «возможно сокращение... делаю предупредительный шаг», «в связи с кризисом понизили зарплату», и даже «я после октября 2008 до сих пор не могу устроиться на работу». 13% соискателей — это те, кто еще не работали и ищут работу впервые.
Опрос: Как закончилась ваша предыдущая работа?
Другой опрос, проведенный на сайте работа в Харькове, показывает изменения условий работы и жизни харьковчан за последние полгода. Почти 35% опрошенных заявили, что за последние полгода их зарплата в гривнах снизилась. И это несмотря на то, что в стране повысился уровень инфляции и цены также выросли. То есть у тех, у кого зарплата не изменилась (а это 25%), реальный уровень дохода сократился. Кроме того, часто сохранение номинальной заработной платы не означало сохранение предыдущего уровня дохода — 12% опрошенных отметили, что зарплату стали выплачивать с задержками, а 11% заявили, что зарплату вообще не выплачивают последние полгода. Зарплата увеличилась только у 13% опрошенных.
Опрос: как изменилась ваша зарплата в гривнах за последние полгода?
Поэтому неудивительно, что помимо тех, кто уже уволен (как по собственному желанию, так и по сокращению) и составляет реальную безработицу, на рынке труда присутствуют около 35% соискателей, которые еще работают, но активно посещают работные сайты в поисках более выгодного места работы. Также около 17% опрошенных в настоящее время к основному заработку ищет подработку. Также, по результатам ответов, ищут подработку те, кто учится и те, кто находится в декретном отпустке.
В таких условиях при сущестующем предложении работодатель диктует свои условия - сокращает зарплаты, отправляет в неоплачиваемый отпуск. И изменения в Харькове, как в промышленном городе, могут наступить только после восстановления производственного сектора экономики.
вторник, 10 ноября 2009 г.
Стимулы к работе
Вопрос повышения заинтерисованности в работе стоит как перед работодателями - увеличивать пресловутую производительность труда, так и перед самим работником - повышение самомотивации еще никому не вредило. Этот репортаж об этом.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
