Для того, чтобы устроиться на работу, которая будет вам приносить деньги, нужно постараться не попасться на удочку мошенников, которые играют на вашем горячем желании найти работу. Какие схемы в сфере трудоустройства чаще всего используют мошенники, желающие получить ваши денежки?
1. Вакансии в интернете. Этот тип мошенничества существует еще с 90 годов, и до сих пор на него попадаются наивные соискатели. Главный «соблазн» – работа на дому, без лишних хлопот. Вам предлагают простую работу «набор текста», «сборка DVD дисков», «сборка ручек», «упаковка семян», при этом зарплата, заявленная в вакансии намного выше среднерыночной (например, 500 долл - обработка электронной почты). Но для того, чтобы получить материалы для работы вам предлагают заплатить небольшой взнос (от 40 до 60 грн, так как по УК в Украине дело можно возбудить только с 60 грн 50копеек), как гарантию и подтверждение согласия работать, а при первой зарплате вам обязательно обещают вернуть. Естественно, после того, как вы заплатили, работодатель исчезает и связь с работодателем восстановить невозможно. Особенность таких вакансий является отсутствие телефона или неработающие телефон, свои данные просят отправить на e-mail или по обычной почте на а/я.
Встречаются также вакансии, где вам надо кликать на ссылки, просматривать какие-то сайты и за это вам могут заплатить деньги. Но, по статистике и отзывам в интернете, еще никто не обогатился таким образом, в большинстве случаев вы просто потратите свое время, деньги на электричество и интернет, но ожидаемых денег так и не получите. А вакансии, где говорится о новом проекте "Яндекс.деньги" и вам предлагается зарегистрировать кошелек и отправить с него некую сумму - в чистом виде финансовая пирамида и мошенничество. Никакой Проект (необходимость покупать обучающие материалы, чтобы потом продавать их), или 6 волшебных кошельков не принесут вам ничего, кроме разочарований.
2. Платные телефоны. Этот вид мошенничества активизировался на сайтах по трудоустройству сравнительно недавно. Мошенники размещают вакансии, имеющие наибольший спрос среди населения - водители, бухгалтеры, охранники, причем с заманчивыми условиями. При звонке на такой номер, с вас снимается сумма оплаты, причем не маленькая.
Платными являются телефоны:
- начинающиеся на "(070) ***-**-**" – стоимость звонка составляет 63 грн за минуту разговора
- начинающие на "(090) ***-**-**" – стоимость звонка составляет 5 грн за 12 секунд.
- телефоны Укретелком в Харьков, начинающиеся на "369" – стоимость соединения составляет 40 грн минута.
- Платными могут быть и телефоны обычных операторов, в частности Life. Об этом есть информация на сайте оператора. Другие операторы, в частности Киевстар и МТС сообщали, что не используют платных входящих телефонов.
Со временем, эти мошенники "мутировали", стали в вакансиях в Харькове размещать телефоны распространенных мобильных операторов – МТС, Киевстар, при звонке на которые включается автоответчик, или даже отвечает приятная девушка, и предлагает соединиться с "отделом кадров" по телефонам 8-703. В последнее время мошенники стали размещать вакансии без указания телефона, а при отправке резюме на указанный e-mail вы получаете письмо следующего характера:
" Нас заинтересовало Ваше резюме!
С целью уточнить Вашу квалификацию, навыки, опыт работы и соответствие Вашего профессионального уровня, обратитесь в Отдел кадров в будние дни с 8:00 до 20:00.Также вы можете задать все интересующие Вас вопросы по телефонам горячей лини:тел. "(070) ***-**-**"(для звонков с городских телефонов и мобильных МТС),
тел."(090) ***-**-**" (для звонков с Киевстар)
(тарифы уточняйте у своих операторов).
Ваше обращение позволит сотруднику по кадрам сопоставить с вакансией Ваши требования и умения."
Будьте бдительны и обращайте внимание на телефоны. Формально они предупреждают соискателя о тарифах, но часто это делается в конце письма мелким текстом, или в конце разговора, когда вы уже записали номер телефона и готовы звонить. Если вы увидите незнакомого оператора, проверьте стоимость звонка через справочную службу.
3. Недобросовестные работодатели. Не брезгуют деньгами соискателей и некоторые работодатели. Если вас перед началом работы просят приобрести литературу на 500 грн или пройти курсы – значит, на вас зарабатывают, как бы привлекательными перспективы не были. Вам не должны описывать те планы, которые нереально воплотить. Например, продать в день косметику более чем 5 клиентам или реализовать пылесос, стоимостью 5 тыс долларов раз в неделю невозможно. В серьезной компании вас также не заставят покупать сразу большой объем продукции на пробу или под реализацию, а также выполнять большой объем работы без оплаты. Не бойтесь спросить, почему появилась эта вакансия, работодатель с серьезными намерениями скажет об увольнении предыдущего сотрудника, расширении штата, или ответит пространно. В последнем случае ему, скорее всего, нужна дармовая рабочая сила, от которой он избавиться по окончании и срока.
Простые советы, помогающие защитить свое время и деньги:
1. Никогда не давайте никаких предоплат за работу.
2. Никогда не соглашайтесь на большой объем работы без предоплаты. Можно согласиться на тестовое задание, но он должно быть таким, которое нельзя будет продать - часть текста, 1-2 дня стажировки. Этого достаточно, чтобы убедиться в вашей компетенции.
3. Обращайте внимание на то, когда была размещена вакансия: если работодатель размещает вакансии постоянно - возможно, он не готов удерживать сотрудников, и платить зарплату. Конечно, из этого случая есть исключения, когда ищется узкий специалист, но в большинстве случаев закрыть распространенную вакансию при сегодняшнем состоянии рынка труда не составляет трудностей.
4. Будьте внимательны при условиях выше адекватных на этом рынке. Если условия в вакансии показались вам заманчивыми - возможно, вам повезло, но скорее всего под этим скрывается мошенничество.
5. Прежде, чем начать работу, поищите информацию о работодателей в интернете. Наберите в поисковике номер телефона, e-mail - то, что указано в вакансии. Обычно таким образом можно получить достаточно информации для принятия обоснованного решения.
Самое главное – будьте бдительны. Помните, трудоустройство – это обмен, работодатель дает вам деньги, но и вы взамен предлагаете свои силы, время, профессиональные навыки. Цените имеющиеся у вас ресурсы, и не позволяйте наживаться на них.
четверг, 28 октября 2010 г.
Осторожно, мошенники.
четверг, 24 июня 2010 г.
Бухгалтер - одна из самый распространенных специальностей, которым обучают в институтах Харькова. Практически во всех вузах есть экономические факультеты. Выходя из альма матер выпускники становятся обладателями одной из самый распространенных и востребованных профессий.
По данный сайта работа в Харькове бухгалтер является самой запрашиваемой среди работодателей и одной из самой наполненной резюме рубрикой. В период кризиса на одну вакансию предлагалось 2,5-3 резюме. Сейчас, когда кризис пошел на убыль, соотношение стремиться к 1:2. То есть соискателю, претендующему на вакансию бухгалтер нужно быть готовым к достаточно сильной конкуренции на рынке труда. Но, с другой стороны, активность работодателей в этом сегменте высокая, и вы можете без труда найти новую вакансию и попытаться пройти собеседование у другого работодателя.
По данный сайта работа в Харькове бухгалтер является самой запрашиваемой среди работодателей и одной из самой наполненной резюме рубрикой. В период кризиса на одну вакансию предлагалось 2,5-3 резюме. Сейчас, когда кризис пошел на убыль, соотношение стремиться к 1:2. То есть соискателю, претендующему на вакансию бухгалтер нужно быть готовым к достаточно сильной конкуренции на рынке труда. Но, с другой стороны, активность работодателей в этом сегменте высокая, и вы можете без труда найти новую вакансию и попытаться пройти собеседование у другого работодателя.
Работа продавцом-консультантом в Харькове
Работать продавцом консультантом можно, начиная практически со школьного возраста}. Если вы умеете хорошо общаться,внимательны,можете заинтересовать покупателя - любой магазин или бутик будет рад такому сотруднику.
Продавец консультант должен быть не просто продавцом, а еще и немного психологом. Наблюдение за людьми, за привычками людей, за типами поведения людей сослужит хорошую службу продавцу в процессе выбора товара покупателем. В этой работе важно умение подчеркнуть именно те детали товара, которые необходимы именно этому человеку. Умение убедить, вложить в покупателя уверенность в правильности выбора товара, "гарантировать" качество товара - тоже, как не странно закладывается в непосредственном контакте между покупателем и продавцом.
Чтобы найти работу на сайте работа в Харькове продавец-консультант может оставить свое резюме с фотографией. Фотография увеличивает повышает ваш шанс на удачное трудоустройство. Подпишитеcь на рассылку вакансий в разделе "Торговые работники в Харькове", чтобы получать ежедневно обновляемые вакансии вакансии.
Продавец консультант должен быть не просто продавцом, а еще и немного психологом. Наблюдение за людьми, за привычками людей, за типами поведения людей сослужит хорошую службу продавцу в процессе выбора товара покупателем. В этой работе важно умение подчеркнуть именно те детали товара, которые необходимы именно этому человеку. Умение убедить, вложить в покупателя уверенность в правильности выбора товара, "гарантировать" качество товара - тоже, как не странно закладывается в непосредственном контакте между покупателем и продавцом.
Чтобы найти работу на сайте работа в Харькове продавец-консультант может оставить свое резюме с фотографией. Фотография увеличивает повышает ваш шанс на удачное трудоустройство. Подпишитеcь на рассылку вакансий в разделе "Торговые работники в Харькове", чтобы получать ежедневно обновляемые вакансии вакансии.
Работа для водителей в Харькове
Водитель - с одной стороны, такая профессия, по которой потенциально может работать любой владелец автомобиля. С другой стороны, работа водителем относится к профессиям, где безопасность труда является ключевым фактором}.
Поэтому при составлении водителя, необходимо указывать не только стаж, но период безаварийного вождения. Особый акцент нужно сделать на личных качествах соискателя, например, таких как отвественность, бесконфликтность, добросовесность.
Начиная поиск работы на сайте работа в Харькове водитель может не только составить резюме, а также подписаться на рассылку вакансий по этой специальности. Указав в рассылке ключевое слово "водитель", вы будете получать к себе на электронную почту только нужные вам вакансии, поступившие за сутки.
Поэтому при составлении водителя, необходимо указывать не только стаж, но период безаварийного вождения. Особый акцент нужно сделать на личных качествах соискателя, например, таких как отвественность, бесконфликтность, добросовесность.
Начиная поиск работы на сайте работа в Харькове водитель может не только составить резюме, а также подписаться на рассылку вакансий по этой специальности. Указав в рассылке ключевое слово "водитель", вы будете получать к себе на электронную почту только нужные вам вакансии, поступившие за сутки.
среда, 23 июня 2010 г.
Работа в Харькове для студентов
Как устроиться на работу студенту - такой вопрос сотрудникам сайта www.rabota.kharkov.ua часто задают на ярмарках вакансий, которые ежегодно проходят в Харьковских вузах. Мы отвечаем на вопросы соискателей о том, как устроиться на работу и обеспечить себя стабильным заработком.
Работа в Харькове для студентов начинается с просмотра вакансий на сайтах по трудоустройству, и составления резюме. Когда за плечами еще нет опыта работы,важное значение в резюме надо уделить личностным качествам, целям в жизни, и имеющимся навыками способностям. Работа для студента должна рассматриваться не только как возможность летнего заработка, но и как начало карьерного роста. Работая в магазине, на складе или курьером, студент начинают строить отношения с работодателями. Часто бывает, что первая работа, пусть даже не по профессии, становится основой для последующей работы и самореализации.
Работа в Харькове для студентов начинается с просмотра вакансий на сайтах по трудоустройству, и составления резюме. Когда за плечами еще нет опыта работы,важное значение в резюме надо уделить личностным качествам, целям в жизни, и имеющимся навыками способностям. Работа для студента должна рассматриваться не только как возможность летнего заработка, но и как начало карьерного роста. Работая в магазине, на складе или курьером, студент начинают строить отношения с работодателями. Часто бывает, что первая работа, пусть даже не по профессии, становится основой для последующей работы и самореализации.
понедельник, 23 ноября 2009 г.
Тенденции рынка труда Харькова в октябре
Отмеченный в сентябpе небольшой рост предложений вакансий не получил свое продолжение в октябре. Количество вакансий за октябрь осталось на уровне сентября. А вот количество резюме снизилось на 10%. Таким образом, можно говорить о некоторой стабилизации рынка труда, и сокращении безработицы.
В среднем по рынку, на одну вакансию в октябре предлагали два резюме. Наиболее востребованными специалистами в октябре оставались программисты (в этом секторе на одно резюме предлагается до 4 вакансий), также возрос спрос на специалистов в сфере недвижимости (соотношение количества вакансий к резюме составляет 1,6). Специальности в которых наблюдается самый большой конкурс — это преподаватели, офис-менеджеры и ассистенты, бухгалтеры и экономисты — в среднем в этих сферах на одну вакансию предлагают 3 резюме.
Работодатели Харькова
В октябре заметно повысился спрос на инженеров (количество вакансий увеличилось на 50% по сравнению с сентябрем), и специалистов в сфере недвижимости (на 60%). Увеличилось количество вакансий переводчиков и журналистов (на 26%). Наибольшее снижение количества вакансий наблюдалось в среде преподавателей — количество вакансий снизилось на 22%, медицинских работников — на 35%, а также в среде руководителей — на 23% и юристов — на 15%.
Зарплаты, предлагаемые в среднем по вакансиям в октябре, снизились на 20% и составили 375 долл. На фоне общего снижения зарплат по вакансиям, увеличились предлагаемые зарплаты у руководителей (на 10%), бухгалтеров и экономистов (на 29%), а также у переводчиков и журналистов (на 23%). Также увеличились предложения по вакансиям юристов (на 35%).
Соискатели Харькова
В целом по рынку, количество резюме снизилось на 10%. При этом увеличились количество резюме в разделе медицинские работники (на 16%), переводчиков и журналистов (на 23%). Уменьшились количество резюме офисных работников: офис-менеджеров (на 20%), бухгалтеров и экономистов (на 15%), юристов (на 4%).
Средния зарплата указанная в резюме незначительно снизилась (в пределах 3%), и составила 333 долл. Зарплатные ожидания снизили руководители — на 9%, медицинские работники (на 20%). Вместе с тем, увеличили зарплатные требования переводчики и журналистов (на 20%), инженеры (на 2%), юристы (на 4%) и бухгалтеры (на 1%).
Тенденции октября
Тенденцией октября стало стабилизация ситуации в коммерческом секторе: несмотря на то, что количество вакансий руководителей, бухгалтеров, юристов по прежнему снижается, по имеющимся вакансиям повышаются зарплаты, и уменьшается количество соискателей. Изменились тенденции и в сфере производства — впервые за последние три месяца увеличилось количество вакансий инженеров. А вот в секторе, зависимом от бюджетных средств — среди преподавателей и медиков, наоборот, на фоне снижения количества вакансий, увеличивается количество соискателей, и снижаются предлагаемые зарплаты.
По информации риэлтеров, рынок недвижимости показывает постепенный рост, и это увеличивает количество вакансий агентств недвижимости. Также положительная тенденция наблюдалась в октябре среди переводчиков и журналистов — увеличилось количество как вакансий, так и резюме, а также зарплаты по ним.
© 2009 "Работа в Харькове"
В среднем по рынку, на одну вакансию в октябре предлагали два резюме. Наиболее востребованными специалистами в октябре оставались программисты (в этом секторе на одно резюме предлагается до 4 вакансий), также возрос спрос на специалистов в сфере недвижимости (соотношение количества вакансий к резюме составляет 1,6). Специальности в которых наблюдается самый большой конкурс — это преподаватели, офис-менеджеры и ассистенты, бухгалтеры и экономисты — в среднем в этих сферах на одну вакансию предлагают 3 резюме.
Работодатели Харькова
В октябре заметно повысился спрос на инженеров (количество вакансий увеличилось на 50% по сравнению с сентябрем), и специалистов в сфере недвижимости (на 60%). Увеличилось количество вакансий переводчиков и журналистов (на 26%). Наибольшее снижение количества вакансий наблюдалось в среде преподавателей — количество вакансий снизилось на 22%, медицинских работников — на 35%, а также в среде руководителей — на 23% и юристов — на 15%.
Зарплаты, предлагаемые в среднем по вакансиям в октябре, снизились на 20% и составили 375 долл. На фоне общего снижения зарплат по вакансиям, увеличились предлагаемые зарплаты у руководителей (на 10%), бухгалтеров и экономистов (на 29%), а также у переводчиков и журналистов (на 23%). Также увеличились предложения по вакансиям юристов (на 35%).
Соискатели Харькова
В целом по рынку, количество резюме снизилось на 10%. При этом увеличились количество резюме в разделе медицинские работники (на 16%), переводчиков и журналистов (на 23%). Уменьшились количество резюме офисных работников: офис-менеджеров (на 20%), бухгалтеров и экономистов (на 15%), юристов (на 4%).
Средния зарплата указанная в резюме незначительно снизилась (в пределах 3%), и составила 333 долл. Зарплатные ожидания снизили руководители — на 9%, медицинские работники (на 20%). Вместе с тем, увеличили зарплатные требования переводчики и журналистов (на 20%), инженеры (на 2%), юристы (на 4%) и бухгалтеры (на 1%).
Тенденции октября
Тенденцией октября стало стабилизация ситуации в коммерческом секторе: несмотря на то, что количество вакансий руководителей, бухгалтеров, юристов по прежнему снижается, по имеющимся вакансиям повышаются зарплаты, и уменьшается количество соискателей. Изменились тенденции и в сфере производства — впервые за последние три месяца увеличилось количество вакансий инженеров. А вот в секторе, зависимом от бюджетных средств — среди преподавателей и медиков, наоборот, на фоне снижения количества вакансий, увеличивается количество соискателей, и снижаются предлагаемые зарплаты.
По информации риэлтеров, рынок недвижимости показывает постепенный рост, и это увеличивает количество вакансий агентств недвижимости. Также положительная тенденция наблюдалась в октябре среди переводчиков и журналистов — увеличилось количество как вакансий, так и резюме, а также зарплаты по ним.
© 2009 "Работа в Харькове"
пятница, 20 ноября 2009 г.
Безработица в Харькове - реальная и скрытая
Данные официальной статистики репортуют о уровене безработицы 2,1%. Понятно, что официальная статистика - это только центр занятости, в котором регистрируются и надеются на поддержку наименее защищенные слои начеление ( в силу незначительности этой поддержки). Значительный процент соискателей ищет работу через интернет. Проведенный опрос на крупнейшем в Харькове сайте по поиску работы www.rabota.kharkov.ua, в котором приняли участие более 2000 человек, показывает другие, гораздо более красноречивые цифры.
По результатам ответов, количество соискателей, уволенных с предыдущего места работы в результате прямого влияния кризисных факторов составило 35% - из них уволенных по сокращению, составляет 15-20%, и почти 17% соискателей причиной потери работы назвали закрытие предприятия. 47% отметили, что они уволились по собственному желанию. При этом результаты ответов показывают, что под формулировкой "уволен по собственному желанию" может скрываться как самостоятельный уход на другое место работы, так и увольнение "по соглашению сторон", или "вынужденное уход под давлением начальства". В комментариях соиcкатели отмечали также: «возможно сокращение... делаю предупредительный шаг», «в связи с кризисом понизили зарплату», и даже «я после октября 2008 до сих пор не могу устроиться на работу». 13% соискателей — это те, кто еще не работали и ищут работу впервые.
Опрос: Как закончилась ваша предыдущая работа?
Другой опрос, проведенный на сайте работа в Харькове, показывает изменения условий работы и жизни харьковчан за последние полгода. Почти 35% опрошенных заявили, что за последние полгода их зарплата в гривнах снизилась. И это несмотря на то, что в стране повысился уровень инфляции и цены также выросли. То есть у тех, у кого зарплата не изменилась (а это 25%), реальный уровень дохода сократился. Кроме того, часто сохранение номинальной заработной платы не означало сохранение предыдущего уровня дохода — 12% опрошенных отметили, что зарплату стали выплачивать с задержками, а 11% заявили, что зарплату вообще не выплачивают последние полгода. Зарплата увеличилась только у 13% опрошенных.
Опрос: как изменилась ваша зарплата в гривнах за последние полгода?
Поэтому неудивительно, что помимо тех, кто уже уволен (как по собственному желанию, так и по сокращению) и составляет реальную безработицу, на рынке труда присутствуют около 35% соискателей, которые еще работают, но активно посещают работные сайты в поисках более выгодного места работы. Также около 17% опрошенных в настоящее время к основному заработку ищет подработку. Также, по результатам ответов, ищут подработку те, кто учится и те, кто находится в декретном отпустке.
В таких условиях при сущестующем предложении работодатель диктует свои условия - сокращает зарплаты, отправляет в неоплачиваемый отпуск. И изменения в Харькове, как в промышленном городе, могут наступить только после восстановления производственного сектора экономики.
По результатам ответов, количество соискателей, уволенных с предыдущего места работы в результате прямого влияния кризисных факторов составило 35% - из них уволенных по сокращению, составляет 15-20%, и почти 17% соискателей причиной потери работы назвали закрытие предприятия. 47% отметили, что они уволились по собственному желанию. При этом результаты ответов показывают, что под формулировкой "уволен по собственному желанию" может скрываться как самостоятельный уход на другое место работы, так и увольнение "по соглашению сторон", или "вынужденное уход под давлением начальства". В комментариях соиcкатели отмечали также: «возможно сокращение... делаю предупредительный шаг», «в связи с кризисом понизили зарплату», и даже «я после октября 2008 до сих пор не могу устроиться на работу». 13% соискателей — это те, кто еще не работали и ищут работу впервые.
Опрос: Как закончилась ваша предыдущая работа?
Другой опрос, проведенный на сайте работа в Харькове, показывает изменения условий работы и жизни харьковчан за последние полгода. Почти 35% опрошенных заявили, что за последние полгода их зарплата в гривнах снизилась. И это несмотря на то, что в стране повысился уровень инфляции и цены также выросли. То есть у тех, у кого зарплата не изменилась (а это 25%), реальный уровень дохода сократился. Кроме того, часто сохранение номинальной заработной платы не означало сохранение предыдущего уровня дохода — 12% опрошенных отметили, что зарплату стали выплачивать с задержками, а 11% заявили, что зарплату вообще не выплачивают последние полгода. Зарплата увеличилась только у 13% опрошенных.
Опрос: как изменилась ваша зарплата в гривнах за последние полгода?
Поэтому неудивительно, что помимо тех, кто уже уволен (как по собственному желанию, так и по сокращению) и составляет реальную безработицу, на рынке труда присутствуют около 35% соискателей, которые еще работают, но активно посещают работные сайты в поисках более выгодного места работы. Также около 17% опрошенных в настоящее время к основному заработку ищет подработку. Также, по результатам ответов, ищут подработку те, кто учится и те, кто находится в декретном отпустке.
В таких условиях при сущестующем предложении работодатель диктует свои условия - сокращает зарплаты, отправляет в неоплачиваемый отпуск. И изменения в Харькове, как в промышленном городе, могут наступить только после восстановления производственного сектора экономики.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
